Bản chất và điều kiện áp dụng
Lựa chọn nghề cần hiểu bản thân, tìm hiểu nghề và thị trường, đối chiếu rồi ra quyết định có kế hoạch. Sở thích nói điều ta muốn làm; năng lực cần có bằng chứng từ việc đã làm; tính cách và điều kiện sức khỏe, kinh tế, học tập cũng ảnh hưởng. Không dùng giới tính, hoàn cảnh hay một điểm kiểm tra để đóng kín khả năng phát triển. Các công cụ tự đánh giá chỉ gợi ý, không phải chẩn đoán hay lời bảo đảm nghề suốt đời. Lí thuyết Holland gợi sáu nhóm thiên hướng: kĩ thuật (R), nghiên cứu (I), nghệ thuật (A), xã hội (S), quản lí (E), nghiệp vụ (C). Một người có thể kết hợp nhiều nhóm. Mô hình cây nghề đặt sở thích, khả năng, cá tính và giá trị nghề ở phần rễ; thu nhập, cơ hội, ổn định ở phần quả: không chọn chỉ theo quả mà bỏ rễ. Mô hình Ikigai gợi bốn câu hỏi: thích gì, làm tốt gì, xã hội cần gì và có thể được trả công vì điều gì; chỉ là cách phản tư, không là trắc nghiệm quyết định duy nhất.